PROPÓSITO DE UNA EMPRESA

Tener un fuerte sentido de propósito crea un grado extraordinario de compromiso entre los grupos de interés (stakeholders) y genera las condiciones necesarias para impulsar y desarrollar la creatividad, innovación y el compromiso organizacional (accountability).

En su esencia, el propósito de una empresa es la razón por la cuál hace lo que hace y está en su negocio. El propósito de una empresa es la fuerza motriz que le permite definir su verdadera marca, su ADN y crear una cultura organizacional.

Definir el propósito de una empresa

El propósito de una empresa es el objeto por el cual lucha y por el cual existe. El propósito es diferente de la visión y la misión, ya que describe la función y la utilidad de la empresa.

Algunos propósitos de empresas pueden ser :

  • maximizar el valor de los accionistas.
  • ser una plataforma creíble y confiable para alcanzar objetivos personales, profesionales, sociales y/o ambientales.
  • para un emprendedor, puede ser lo que le de un sentido de identidad y de realización personal.

Ventajas de tener un propósito claro hacia los empleados.

Alrededor de un tercio de la fuerza laboral está totalmente de acuerdo en que el propósito de su empresa les hace sentir que su trabajo es importante, según Gallup. Cuando un propósito es claro, el empleado debe saber lo que significa su empresa y lo que hace que sus marcas sean diferentes de la competencia. Estos hallazgos sugieren que las organizaciones están luchando para desarrollar conexiones sólidas entre su propósito y la conexión con sus empleados. Un posible desfasece entre propósito y realidad puede ser costosa; la investigación de Gallup en una organización indica que los empleados que están más alineados con la identidad de su compañía obtienen mejores resultados en las métricas clave de desempeño comercial que los empleados que están menos alineados.

Un propósito de empresa influye también en la identidad de la marca y su relación con los clientes.

El propósito de una organización también afecta su capacidad para garantizar que cumpla con su promesa de marca y desarrolle clientes altamente comprometidos. Las compañías construyen, nutren y crecen marcas prósperas basadas en propósitos sólidos y claramente articulados. Cuando surgen desconexiones entre la cultura de aspiración de una empresa y su cultura real, los clientes experimentan una incongruencia entre la promesa de marca de la empresa y su comportamiento. Sin embargo, cuando la promesa y el comportamiento están sincronizados y los clientes están alineados con una promesa de marca, otorgan a esa marca el doble de dinero que clientes que no están alineados con esa misma identidad de marca. Establecer y operar un propósito claro, sencillo y motivaciones puede crear una ventaja competitiva: los competidores de una compañía podrían replicar productos y servicios, pero esa compañía puede diferenciarse exitosamente del resto al contratar e involucrar a empleados que pueden cumplir y entregar su propósito y marca.

 La solución de Hitos

Workshop sobre «Creación de Propósito Transformacional Evolutivo».

Objetivos de nuestro curso

Inspirados en el libro “Capitalismo Consciente” escrito por John Mackey y Raj Sisodia, este workshop está diseñado para que sea el hito que aleja a una organización de ser una organización oportunista, focalizada sólo en generar dinero; y acercarla a descubrir y crear su Propósito Organizacional Evolutivo más allá de la maximización de ganancias para poder alcanzar su potencial completo.

Timing 

El momento ideal para este workshop es en el momento que la organización se de cuenta de la importancia de declarar un Propósito Organizacional Evolutivo y que estén convencidos de que hay que evolucionar desde dónde se lidera la organización.

Particulares

Dirigido a: Equipo directivo y un grupo de colaboradores que hoy se perciben comprometidos con la organización y su futuro.

Duración: 1.5 días

Grupo Máximo: 25 personas

Detalles adicionales: Facilitado por 2 consultores senior / Fuera de oficinas

Categories: Liderazgo

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