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En las sociedades occidentales, el modelo democrático es el más utilizado para elegir a nuestros representantes políticos. En el mundo empresarial, existe un mismo modelo en donde se le asigna el valor de líder a aquel que sea reconocido como tal por la mayoría.

El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo o liderazgo compartido, es un tipo de estilo de liderazgo en el que los miembros del grupo asumen un papel más participativo en el proceso de toma de decisiones. Este tipo de liderazgo puede aplicarse a cualquier organización, desde empresas privadas hasta escuelas y gobiernos.

Características del liderazgo democrático

Algunas de las características principales del liderazgo democrático son:

– Se alienta a los miembros del grupo a compartir ideas y opiniones, a pesar de que el líder mantiene la última palabra sobre las decisiones.
– Los miembros del grupo se sienten más comprometidos con el proceso.
– La creatividad es estimulada y recompensada.

Los investigadores sugieren que los buenos líderes democráticos poseen rasgos específicos que incluyen:

  • Honestidad
  • Inteligencia
  • Coraje
  • Creatividad
  • Habilidades
  • Equidad

Los líderes democráticos fuertes inspiran confianza y respeto entre los seguidores. Son sinceros y basan sus decisiones en su moral y valores. Los seguidores tienden a sentirse inspirados a actuar y contribuir con el grupo. Los buenos líderes también tienden a buscar opiniones diversas y no intentan silenciar las voces disidentes o aquellas que ofrecen un punto de vista menos popular.

Beneficios del liderazgo democrático

Debido a que se alienta a los miembros del grupo a compartir sus opiniones, el liderazgo democrático puede conducir a mejores ideas y soluciones más creativas a los problemas. Los miembros del grupo también se sienten más involucrados y comprometidos con los proyectos, por lo que es más probable que se preocupen por los resultados finales. La investigación sobre los estilos de liderazgo también ha demostrado que el liderazgo democrático conduce a una mayor productividad entre los miembros del grupo.

Inconvenientes del liderazgo democrático

Si bien el liderazgo democrático ha sido descrito como el estilo de liderazgo más efectivo, tiene algunas desventajas potenciales. En situaciones donde los roles no son claros o el tiempo es esencial, el liderazgo democrático puede llevar a fallas en la comunicación y proyectos incompletos. En algunos casos, los miembros del grupo pueden no tener el conocimiento o la experiencia necesarios para hacer contribuciones de calidad al proceso de toma de decisiones. El liderazgo democrático también puede hacer que los miembros del equipo sientan que sus opiniones e ideas no se tienen en cuenta, lo que puede disminuir la satisfacción y la moral de los empleados.

¿La solución a un liderazgo democrático no efectivo? Un “liderazgo constructivo”

El liderazgo constructivo propone estrategias de liderazgo (prácticas) que llevan a los líderes a estilos e impactos constructivos en una organización. La base cae en 4 principios fundamentales: enfoque en el logro, ser humanistas-alentadores, buscar el autodesarrollo, y dar valor al aspecto afiliativo. En vez de destruir, el líder constructivo va a proponer y construir. 

 La solución de Hitos

Curso sobe “Liderazgo Constructivo”.

Objetivos de nuestro curso

  • Contar con estrategias claras que potencian el liderazgo.
  • Conocer los comportamientos o estilos constructivos y los defensivos.
  • Entendimiento de lo que hoy no nos funciona como líderes.
  • Generar líderes que agregan valor a sus equipos y la organización.
  • Conciencia sobre nuestras necesidades y orientaciones como líderes.

Temario

  • Definición de Liderazgo Constructivo.
  • Circumplejo de estilos de liderazgo.
  • Necesidades vs Orientaciones
  • Estilos de liderazgo
  • 10 Estrategias de liderazgo constructivo

Particulares

Dirigido a: Líderes de cualquier nivel de una organización. Es importante que los niveles altos lo tomen para que lo modelen en la organización.

Duración: 4 hrs

Grupo Máximo: 20 personas

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