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La integridad es probablemente el valor más importante en un ser humano y en una organización. La presión bajo la que operan muchas organizaciones el día de hoy han llevado el enfoque, casi único, hacia los resultados. Esto en ocasiones provoca que pensemos en llegar a costa de cualquier cosa; lo que a mediano plazo resulta en confianza perdida de los empleados, clientes, colaboradores, la sociedad, etc.

La integridad es la cualidad de ser honesto y tener fuertes principios morales o de rectitud moral. Es una elección personal mantener a uno mismo dentro de los estándares consistentes. En ética, la integridad es considerada como la honestidad y veracidad o exactitud de las acciones de uno mismo.

Definición amplia de la integridad

La integridad es uno de los valores fundamentales que los empleadores buscan en los empleados que contratan. Es el sello distintivo de una persona que demuestra principios morales y éticos en el trabajo. La integridad es la base sobre la que los compañeros de trabajo crean relaciones, confianza y relaciones interpersonales efectivas. Cualquier definición de integridad enfatizará estos factores. Una persona que tiene integridad vive sus valores en las relaciones con compañeros de trabajo, clientes y partes interesadas. La honestidad y la confianza son fundamentales para la integridad. Actuar con honor y veracidad también son principios básicos en una persona con integridad.

¿Qué es la integridad en el trabajo?

La integridad en el lugar de trabajo viene en muchas formas, pero sobre todo se refiere a tener rasgos de carácter y ética de trabajo sobresalientes que incluyen buen juicio, honestidad, fiabilidad y lealtad. Tener un alto grado de integridad en el trabajo significa que:

  • es confiable y confía en otras personas
  • practica y fomenta una comunicación abierta y honesta
  • es responsable de sus acciones

Mantener la integridad en el trabajo es crucial para los empleados en todos los niveles, pero especialmente a medida que continúa subiendo la jerarquía. Tener integridad ayuda a fomentar un ambiente de trabajo abierto y positivo y un enfoque ético para la toma de decisiones. La integridad en el lugar de trabajo no solo es beneficiosa para las empresas, sino que también es beneficiosa para el individuo. Al demostrar que es una persona honesta y confiable, ganará respeto y confianza de parte de sus compañeros y gerentes.

¿Cómo fomentar la integridad y confianza?

Construir la integridad dentro de una empresa siempre debe empezar con uno mismo. El ejemplo es la mejor manera de honrar y defender la integridad. Existen una serie de medidas que pueden ayudar a establecer la integridad en el ADN de la empresa como son:

  • Proporciona capacitación sobre por qué la integridad es importante para los empleados y la empresa.
  • Presenta ejemplos reales de integridad y cómo se aplican al tipo de negocio que manejas.
  • Establece políticas que abordar entre los empleados con problemas de integridad continua.
  • Desarrolla un sistema de asesoramiento y líneas de comunicación directa para el fomento de la integridad.
  • Programa una reunión con los empleados e informarles sobre las nuevas políticas.
  • Premia a los empleados que demuestren integridad y un buen comportamiento.

 La solución de Hitos

Curso sobre “Integridad y Confianza”.

Objetivos de nuestro curso

Este taller está diseñado para generar mayor conciencia en las personas de cómo es que el conducirse con integridad tiene impactos exponenciales en nuestras relaciones y el logro de objetivos de la organización. El líder participante aprenderá a:

  • Formar personas que dan resultados viviendo los valores de la organización.
  • Saber lo que tengo que hacer para que me otorguen confianza.
  • Ser modelo para que los demás sean íntegros.

Temario

  • Integridad Esencial
  • Enfoque en proceso o resultado
  • Consciencia – Integridad – Disciplina
  • Cómo construir Confianza

Particulares

Dirigido a: Todos dentro de una organización. Especialmente útil para aquellos que representan a la organización con otros grupos de interés.

Duración: 3 hrs

Grupo Máximo: 40 personas

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