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Como empleadores a menudo nos preguntamos, ¿qué puedo hacer para mejorar y aumentar la motivación de mis empleados? La gestión del capital humano es la ciencia que nos ayuda a ubicar al ser humanoal centro de la organización.

La gestión del capital humano (o personas) es un proceso de dirección, inversión y desarrollo de la fuerza laboral de una organización. Una organización o empresa debe tomarse el tiempo para administrar el capital humano para que se alinee con sus objetivos.

Definición de gestión del capital humano

La gestión del capital humano es un enfoque que percibe a las personas y empleados como activos (capital humano) cuyo valor actual se puede medir y cuyo valor futuro se puede mejorar a través de la inversión.

Cuidando y atención del capital humano

A medida que una organización crece, inyecta capital de nuevo en sus empresas. Por lo general, cuando alguien piensa en el capital, piensa que el dinero se invierte en equipos, edificios, investigación y desarrollo. Sin embargo, muchas organizaciones ahora invierten en su capital humano y trabajan en estrategias para reforzar este activo. A continuación, se detallan algunas formas en que las organizaciones invierten en su capital humano:

  • Capacitación
  • Incentivos salariales
  • Programas de salud y ejercicio
  • Reembolso de gastos educativos
  • Apoyo familiar a través de servicios de salud y asesoramiento

El rol de los recursos humanos (RH) en la gestión del capital humano

El desarrollo continuo y la inversión en capital humano se han convertido en una parte importante del departamento de recursos humanos. Ahora se considera que este departamento tiene un papel importante para ayudar a la organización a lograr su misión y objetivos. Ya como miembro clave del equipo ejecutivo, se está buscando que el departamento de Recursos Humanos (RH) evalué cada área y el rendimiento de la fuerza laboral para maximizar el retorno de la organización sobre el capital humano. Un excelente departamento de recursos humanos debe hacer coincidir los roles, habilidades y personas en las posiciones correctas dentro de la organización.

¿Cómo te podemos ayudar a la gestión del capital humano?

En Hitos, hemos desarrollado una metodología de más de 10 años para reconocer y evaluar los diferentes elementos de éxito de una organización. Hemos dividido nuestras acciones en 3 áreas: capacitación de personal, consultoría empresarial y coaching empresarial.

La capacitación de personal ayuda a los empleados a aprender conocimientos o habilidades específicas para mejorar el desempeño en sus roles actuales. El desarrollo es más expansivo y se centra en el crecimiento de los empleados y el desempeño futuro, en lugar de un rol inmediato en el trabajo.
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Como consultores de negocios proporcionamos asesoría en la gestión de procesos para ayudar a las organizaciones a mejorar su rendimiento y eficiencia. Nuestros profesionales analizan negocios y crean soluciones al mismo tiempo que ayudan a las empresas a alcanzar sus objetivos. Los dueños de negocios deben considerar contratar consultores de negocios cuando necesiten ayuda o una perspectiva diferente sobre el camino elegido o necesiten un catalizador para el cambio en sus compañías.
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El coaching empresarial puede llevar tu negocio desde donde está ahora, a donde quiere que esté. Un coach empresarial te ayudará y guiará en el proceso para aclarar la visión de crecimiento y hacerla encajar con tu equipo y personal. Un buen dueño de negocio busca comprender cómo alcanzar sus objetivos de crecimiento tanto personales como del negocio.
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