Consultoría

Cambio

Crea un Cambio Radical Genuino En Las Capacidades De La Gente.

En todas las industrias que operan en el mundo, aproximadamente el 39% de los empleados se resisten directamente al cambio, mientras que aproximadamente el 33% de los equipos de administración no fomentan el cambio de comportamiento o estilo en absoluto. 

Comprender y superar las fuerzas fundamentales, aunque a menudo invisibles, que obstaculizan el progreso en las metas individuales y colectivas fundamentales para el éxito.

Al implementar el aclamado y patentado enfoque Immunity to Change ™, Hitos Consulting  ayuda a las organizaciones de todo el mundo a comprender y superar las fuerzas fundamentales, aunque a menudo invisibles, que obstaculizan el progreso en las metas individuales y colectivas fundamentales para el éxito. Trabajando con unidades tan pequeñas como un equipo de liderazgo y tan grandes como toda la cultura de una organización, nuestra Práctica de Gestión de Cambio ha servido, durante muchos años, a organizaciones del sector público y privado de todos los tamaños, en todo el mundo.

Immunity to Change (ITC), es un proceso de aprendizaje que utilizamos en la Gestión de Cambio y que fue desarrollado por los profesores de la Universidad de Harvard Robert Kegan y Lisa Lahey, informado por 30 años de investigación sobre el desarrollo de adultos y utilizado en organizaciones en todo el mundo, ofrece un modelo viable para transformar nuestras vidas y nuestras organizaciones.

En Hitos lo aplicamos a una amplia variedad de objetivos de cambio personales y profesionales, como:

  • Mejorar su capacidad para recibir comentarios críticos
  • Delegar para hacer avanzar una iniciativa
  • Crear un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal
  • Tener conversaciones más valientes
  • Trabajar de forma más colaborativa dentro de un grupo
  • Desarrollar hábitos alimenticios o de ejercicio más saludables.

¿Qué podemos hacer para tu organización?

  • Evaluar la necesidad de cambio.
  • Diagnosticar la disposición ante un cambio específico.
  • Eliminar la inmunidad al cambio
  • Diseñar cambios significativos, positivos y duraderos.
  • Trabajar para cambiar comportamientos improductivos
  • Planificación para evitar pasar por el mismo desafío una y otra vez.

Links Útiles

Toda transformación de fondo se potencia con un buen diagnóstico para entender en dónde estamos, cuáles son las fortalezas y en dónde podemos trebajar.

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