Es el proceso deliberado de configurar lo formal con lo informal; abarcando el modelo operativo y de negocio, la cadena de valor, la estructura, las tecnologías, los mecanismos y sistemas de gestión, las recompensas, los procesos de personas y los sistemas sociales para crear una organización capaz de lograr su propósito previsto y fomentar su ventaja competitiva. Diseño equilibrado de propósito y personas.
En la actualidad, las organizaciones necesitan más que una estructura organizativa perfecta para garantizar su sostenibilidad a largo plazo. Es necesario encontrar continuamente nuevas respuestas y soluciones para futuras oportunidades y desafíos. Esto se puede lograr con un diseño organizacional ágil.
Un diseño organizacional ágil, por lo tanto, permite a su empresa adaptarse a los cambios del mercado y los desarrollos ambientales con más facilidad. Más allá de la representación pura de jerarquías, dicho diseño organizacional tiene en cuenta los principios de diseño, por ejemplo, cómo se toman las decisiones o qué rutinas de comunicación deben establecerse entre las diferentes áreas de responsabilidad para cumplir con los diversos y a veces contradictorios requisitos y objetivos.
Nuestro enfoque para el diseño de la organización se basa en nuestra metodología disciplinada fase por fase que se puede utilizar con un pequeño equipo de diseño o con cientos de grupos de interés clave que trabajan en un diseño simultáneamente. Cada fase del trabajo tiene un conjunto básico de entregables y decisiones clave que deben acordarse antes de pasar a la siguiente fase. Cada fase integra completamente el trabajo de preparación para el cambio, lo que garantiza que los empleados, los clientes y los proveedores estén completamente comprometidos.
Nos complace ayudarlo a desarrollar un diseño de organización ágil que se adapte a su estrategia.
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