Category: Otros

Que es la “Organización Latente” y su relevancia para responder a las crisis como la actual pandemia

Una y otra vez, muchas organizaciones y sus miembros deben responder a catástrofes inesperadas como huracanes, terremotos y más recientemente y de escala global pandemias de virus como el COVID-19). Como resultado, algunas organizaciones permiten a sus empleados responder a emergencias externas participando en acciones de respuesta por un tiempo limitado, como en el caso de los equipos de respuesta a emergencias.

5 Tips para trabajar desde casa durante el COVID-19

Hemos escuchado todos los consejos de expertos en distanciamiento social y en asegurarnos de que nos lavemos las manos. Lo que discutimos menos es la interrupción psicológica que el trabajo desde el hogar tiene en millones de personas en todo el mundo. Hoy, voy a compartir cinco consejos que puede implementar para asegurarse de que tiene el control de esta interrupción.

El entrenamiento efectivo requiere un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

Como diseñador de aprendizaje, es común que me enfrente a momentos en los que una organización nos pide una solución para entrenamiento. Puede ser peligroso apresurarse y aceptar el pedido tal cuál se hace y suponer que es el correcto antes de identificar las verdaderas causas o necesidades. Es sumamente importante para nosotros entender el problema que se está tratando de solucionar, porqué pensamos que ese entrenamiento es el adecuado y tener expectativas claras de lo que esperamos que cambie después del entrenamiento.

Aula Invertida – Una metodología con muchas ventajas

Nuestra metodología que Incrementa el impacto de la capacitación y formación al mismo tiempo que promueve la aplicación en el trabajo. Los Habilitadores (Maestros, Consultores, Facilitadores, etc..) utilizan tecnología para compartir conocimiento teórico del tema o temas específicos a tratar en una sesión presencial.

5 elementos clave para la efectividad de tus Programas de Liderazgo

La importancia del liderazgo en una organización no puede ser subestimada. Un buen liderazgo crea equipos que son más inspirados, productivos y leales. Los líderes generan innovación, crean cultura y tienen un impacto enorme en el compromiso de sus equipos con la organización.

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