El entrenamiento efectivo requiere un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (CDN)

Como diseñador de aprendizaje, es común que me enfrente a momentos en los que una organización nos pide una solución para entrenamiento. Puede ser peligroso apresurarse y aceptar el pedido tal cuál se hace y suponer que es el correcto antes de identificar las verdaderas causas o necesidades. Es sumamente importante para nosotros entender el problema que se está tratando de solucionar, porqué pensamos que ese entrenamiento es el adecuado y tener expectativas claras de lo que esperamos que cambie después del entrenamiento…. Seguir leyendo.

Ikigai – tu razón de ser

¿Qué es eso que te hace levantarte de la cama todas las mañanas?
Cuando preguntamos cuál es el factor de contribución más importante para la salud y vitalidad de la persona, el médico integral Oscar Serrallach contesta sin dudarlo: tener un sentido de propósito. Nosotros llamamos a este sentido de propósito “propósito superior evolutivo”…. Seguir leyendo.

Recursos Humanos en una Empresa: el socio estratégico de tu organización

En los últimos años he tenido conversaciones con diferentes directores y vicepresidentes de RRHH en 13 países distintos del continente americano y dentro de una amplia gama de industrias. Para mi sorpresa, cuando hago la pregunta “¿Cuál es tu estrategia de RRHH para los siguientes años y cómo se conecta a la estrategia del negocio?”, me doy cuenta que el tema estratégico representa una gran incógnita e inclusive pareciera ser incómodo para muchos…. Seguir leyendo.