El Coaching Virtual resulta ser una de las alternativas más efectivas. Los líderes están muy ocupados. Quieren espacio para pensar sobre aquellas cosas que son importantes, pero no urgentes, sobre las cuales no se dan tiempo para elaborar estrategias.
Hemos escuchado todos los consejos de expertos en distanciamiento social y en asegurarnos de que nos lavemos las manos. Lo que discutimos menos es la interrupción psicológica que el trabajo desde el hogar tiene en millones de personas en todo el mundo. Hoy, voy a compartir cinco consejos que puede implementar para asegurarse de que tiene el control de esta interrupción.
El Coaching Ejecutivo se ha convertido en una de las principales herramientas para apoyar a los Líderes en Organizaciones. También el Coaching Ejecutivo se ve como una habilidad deseada en los líderes de hoy.
Como diseñador de aprendizaje, es común que me enfrente a momentos en los que una organización nos pide una solución para entrenamiento. Puede ser peligroso apresurarse y aceptar el pedido tal cuál se hace y suponer que es el correcto antes de identificar las verdaderas causas o necesidades. Es sumamente importante para nosotros entender el problema que se está tratando de solucionar, porqué pensamos que ese entrenamiento es el adecuado y tener expectativas claras de lo que esperamos que cambie después del entrenamiento.
Nuestra metodología que Incrementa el impacto de la capacitación y formación al mismo tiempo que promueve la aplicación en el trabajo. Los Habilitadores (Maestros, Consultores, Facilitadores, etc..) utilizan tecnología para compartir conocimiento teórico del tema o temas específicos a tratar en una sesión presencial.
La importancia del liderazgo en una organización no puede ser subestimada. Un buen liderazgo crea equipos que son más inspirados, productivos y leales. Los líderes generan innovación, crean cultura y tienen un impacto enorme en el compromiso de sus equipos con la organización.
¿Qué es eso que te hace levantarte de la cama todas las mañanas?
Cuando preguntamos cuál es el factor de contribución más importante para la salud y vitalidad de la persona, el médico integral Oscar Serrallach contesta sin dudarlo: tener un sentido de propósito. Nosotros llamamos a este sentido de propósito “propósito superior evolutivo”.
En los últimos años he tenido conversaciones con diferentes directores y vicepresidentes de RRHH en 13 países distintos del continente americano y dentro de una amplia gama de industrias. Para mi sorpresa, cuando hago la pregunta “¿Cuál es tu estrategia de RRHH para los siguientes años y cómo se conecta a la estrategia del negocio?”, me doy cuenta que el tema estratégico representa una gran incógnita e inclusive pareciera ser incómodo para muchos.