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Estrategia

No Solo Tomes Pedidos: El Entrenamiento Efectivo Requiere de Diagnóstico.

Como diseñador de aprendizaje, es común que me enfrente a momentos en los que una organización nos pide una solución para entrenamiento. Puede ser peligroso apresurarse y aceptar el pedido tal cuál se hace y suponer que es el correcto antes de identificar las verdaderas causas o necesidades. Es sumamente importante para nosotros entender el problema que se está tratando de solucionar, porqué pensamos que ese entrenamiento es el adecuado y tener expectativas claras de lo que esperamos que cambie después del entrenamiento.

Otros

Aula Invertida – Una metodología con muchas ventajas

Nuestra metodología que Incrementa el impacto de la capacitación y formación al mismo tiempo que promueve la aplicación en el trabajo. Los Habilitadores (Maestros, Consultores, Facilitadores, etc..) utilizan tecnología para compartir conocimiento teórico del tema o temas específicos a tratar en una sesión presencial.

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El concepto de Ikigai

¿Qué es eso que te hace levantarte de la cama todas las mañanas?
Cuando preguntamos cuál es el factor de contribución más importante para la salud y vitalidad de la persona, el médico integral Oscar Serrallach contesta sin dudarlo: tener un sentido de propósito. Nosotros llamamos a este sentido de propósito “propósito superior evolutivo”.

Estrategia

RRHH Como Socio Estratégico de una Organización

En los últimos años he tenido conversaciones con diferentes directores y vicepresidentes de RRHH en 13 países distintos del continente americano y dentro de una amplia gama de industrias. Para mi sorpresa, cuando hago la pregunta “¿Cuál es tu estrategia de RRHH para los siguientes años y cómo se conecta a la estrategia del negocio?”, me doy cuenta que el tema estratégico representa una gran incógnita e inclusive pareciera ser incómodo para muchos.