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(Last Updated On: abril 3, 2018)

La importancia del liderazgo en una organización no puede ser subestimada. Un buen liderazgo crea equipos que son más inspirados, productivos y leales. Los líderes generan innovación, crean cultura y tienen un impacto enorme en el compromiso de sus equipos con la organización. Puesto que el liderazgo es algo que puede ser desarrollado en el tiempo, es crucial entender los elementos clave para generar programas de desarrollo de liderazgo efectivos.

No todos los programas de desarrollo de liderazgo son iguales. De hecho, los que sobresalen por su efectividad e impacto son pocos. Aquellas organizaciones que invierten tiempo y energía en hacerlo bien obtienen muchos beneficios como:

  • Incremento En Productividad Y Compromiso
  • Culturas Positivas Y Orientadas Al Logro
  • Toma De Decisiones Estratégica Mejorada

Entonces, ¿cuáles son los elementos clave de un desarrollo de liderazgo exitoso?

1.       Objetivos Claro

Al iniciar cualquier programa de desarrollo de liderazgo, es importante que todas las personas tengan claridad, junto con sus líderes, de sus objetivos concisos a corto y largo plazo. El programa de desarrollo también debe tener claro el objetivo del programa y las conductas observables que van a indicar el avance o éxito del programa. Los objetivos deben estar bien correlacionados con indicadores clave de productividad de la organización.

2.       Grupos Pequeños

Debes limitar el número de participantes en tus grupos para que asegures que cada uno va a tener el tiempo y la atención necesaria y merecida. Los grupos pequeños tienden a ser más efectivos y permiten mayor apoyo y conexión entre los participantes.

3.       Liderazgo Experimentado

Aquellos que están realizando el programa de desarrollo deben ser, ellos mismos, líderes fuertes y experimentados con excelente inteligencia emocional y habilidades interpersonales e instruccionales. Hay una clara diferencia entre líderes y jefes, y para asegurar el éxito de tu programa, los líderes son los que deben llevar el programa. En nuestra práctica, normalmente generamos un comité de navegación con diferentes líderes de la organización para co-diseñar y gestionar el avance del programa.

4.       Múltiples Métodos de Aprendizaje

Cada participante dentro de un programa de desarrollo va a tener un estilo de aprendizaje distinto. Para poder servirles a todos de manera efectiva, un programa debe incluir diferentes estilos y ser generado en multi-medios para que se haga cargo de cada estilo. En Hitos (www.hitos.mx) seguimos el ciclo de Kolb y generamos mucho aprendizaje experiencial para atender este tema.

5.       Soporte y Educación Continua

Una vez que el participante completa un módulo y/o el programa, le va a servir de mejor manera a la organización si el grupo se reúne continuamente para darse apoyo y compartir aprendizajes. Esto se logra con un buen diseño de inter-sesiones y un sistema de seguimiento post-programa con círculos de aprendizaje.

 

A pesar de que ninguno de estos elementos va a ser crucial para un programa, ni hay uno que solito sea indicativo de gran éxito, cualquier programa que no cuente con estos elementos es digno de revisarse y actualizarse. Los programas de desarrollo de liderazgo definitivamente tienen un buen retorno de inversión, pero, si no cuentan con estos elementos clave es probable que no generen el impacto deseado por la organización.

Si estás interesada o interesado en que te ayudemos a desarrollar el liderazgo de tu organización, no dudes en contactarnos!

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